La concurrencia de contratos o doble vinculación hace referencia a la situación en la cual el trabajador celebra de manera simultánea más de un contrato de trabajo con un mismo empleador.

El artículo 25 del Código Sustantivo de Trabajo establece lo siguiente: “Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado o en concurrencia con otro, u otros, no pierde su naturaleza, y le son aplicables, por tanto, las normas de este Código.” Secretaría del Senado. (1950). Código Sustantivo del Trabajo.

Es decir, que un trabajador puede tener un contrato laboral con el empleador y también celebrar otro contrato con el mismo para prestar sus servicios profesionales de manera independiente sin que se puedan desnaturalizar sus derechos y las condiciones pactadas inicialmente.