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Concurrencia de Contratos
La concurrencia de contratos o doble vinculación hace referencia a la situación en la cual el trabajador celebra de manera simultánea más de un contrato de trabajo con un mismo empleador.
Coexistencia de Contratos
De acuerdo con el artículo 26 del Código Sustantivo del Trabajo, un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo.
Trabajo en Menores de Edad
Es muy común en Colombia que para suplir gastos o en época de vacaciones los adolescentes quieran acceder a un empleo.
Contrato Realidad en Entidades Públicas
El contrato de prestación de servicios para las entidades públicas se encuentra regulado por la Ley 80 de 1993
Despido Sin Justa Causa
El despido sin justa causa en Colombia se refiere a cuando un empleador termina la relación laboral con un empleado sin una razón legalmente válida o sin cumplir con los requisitos establecidos por la ley.
Contrato por Obra Labor
El Código Sustantivo de Trabajo regula lo concerniente al contrato por obra o labor contratada por medio de su artículo 45 en los siguientes términos: Artículo 45. DURACIÓN. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado.
Formas de Contrato de Trabajo
La legislación laboral vigente permite que el contrato de trabajo sea verbal o escrito y no exige una forma especial para su validez, salvo disposiciones en contrario (como en el caso del contrato fijo), por tanto el contrato a término indefinido y el contrato por obra o labor pueden celebrarse en forma verbal o escrita.
Despido Durante el Período de Prueba
El período de prueba en los contratos laborales es una etapa inicial crucial que permite al empleador evaluar las aptitudes del trabajador y al empleado valorar si las condiciones laborales son adecuadas para sus necesidades.
Contrato Realidad en Entidades Privadas
En Colombia, se ha naturalizado que las empresas privadas vinculen trabajadores utilizando la figura de contrato de prestación de servicios con la única finalidad de generar menos gastos desconociendo derechos laborales establecidos en la Ley.
